加强组织建设工作 贯彻人才强社战略
参政党自身建设的核心是组织建设。加强民主党派组织建设有利于提高民主党派的整体素质，从组织上保障履行参政议政、民主监督的职能。九三学社常州市委在社省委的领导下、在市委统战部的指导下，着力贯彻落实《九三学社中央关于实施人才强社战略的意见》，扎实开展组织建设工作，为成员发挥作用搭建平台、创造条件，为民主监督、参政议政工作打好坚实基础。
一、健全发展工作机制，从源头上打好人才强社基础。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，保证新入社社员的较高质量，是不断提高九三学社整体素质的重要途径，也是人才强社战略的源头基础。社主委朱晓敏主委亲自抓组织发展工作，坚持“三个为主”，注重政治素质，注重质量，保持特色，发展与巩固相结合，有计划地稳步发展的基本方针。一是根据新发展成员的工作性质、单位实际情况，注意把新社员的职称作为主要条件，近三年新发展社员的高级职称比例为69.2%；全体社员的高级职称比例达72.3%。二是根据经济社会发展实际，在以发展科技、高教、医卫界高中级知识分子为主的同时，注意发展经济、法律、管理、人文社会科学以及在政府部门任职的有较强代表性的优秀人才，优化成员结构。三是根据近年高校毕业生政治选择的新变化，注意年龄配比，注重考察35岁左右的发展对象，符合条件的就积极发展入社。今年，根据《九三学社章程》和《九三学社中央关于加强组织建设的若干规定》，制定了《九三学社常州市委新社员发展工作程序》，对发展社员的条件、程序等作了明确的规定。该规定的实施，将对提高社员整体素质、优化组织人才结构起到制度上的保障作用。
二、拓宽组织发展思路，以发展眼光贯彻人才强社战略。
一是发展一些35岁左右的优秀知识分子入社。这样既可以为本社的参政议政工作注入活力，也可以避免骨干社员后继乏人、“临渴掘井”的现象，有利于培养骨干成员、选拔后备干部，也有利于更好地履行参政议政职能。二是关注潜在的发展对象，将一些暂时没有条件入社但很有发展前途的年轻人纳入视野，进行跟踪观察。同时创造条件让他们参加一些社的活动，培养他们参政议政的热情和能力，等各方面条件成熟后再吸收入社，可迅速成为社的骨干。
三、加强后备队伍建设，以培养骨干壮大人才强社队伍。
一是积极向社的上级组织和中共党委政府推荐本社内拥护党的领导、有较强合作共事能力、组织领导能力、参政议政能力和社会活动能力，在本地区、本单位、本行业、本学科成绩显著，有一定影响，热爱党派工作、代表性强、有一定的群众基础，作风正派，品行端正的后备干部。二是积极培养对参政议政工作具有较高热情的社员，不断增强其履行职能的能力，促使他们早日成为能挑担子的骨干。如安排社员参加理论培训，提高政治理论素养；鼓励社员参与调研活动，增强他们的调研分析能力；组织社员外出参观交流，拓宽视野、拓展思路。这一系列措施的贯彻落实使社员不断提高参政议政水平，也使一批又一批的年轻人成功接过老同志的担子，使社组织始终活跃着一大批高水平骨干人才。
四、调整支社设置模式，以优化支社设置搭建人才强社平台。
今年是各基层支社换届的年份，为适应党派履职能力建设的需要，市社准备对支社设置模式进行调整。将支社以行业设置为主的模式调整为以地区为主的设置模式，并新设立科教城支社。通过调整，使基层支社、基层委员会与所在地的党委政府有更好的联系接口，使社员和社的各级组织更好地为所在地区的经济社会发展献计出力，为社内人才充分发挥自身作用搭建了平台。